Dans le cadre de la loi du 24 octobre 2025, l’entretien professionnel évolue, il devient désormais l’entretien de parcours professionnel, avec une nouvelle périodicité.
L’objectif est de transformer cet entretien en un véritable levier de gestion des compétences et des carrières, davantage centré sur l’avenir des salariés, les évolutions des métiers et les besoins de l’entreprise.
- Une nouvelle périodicité
- Un contenu spécifique
- Une obligation pour l’employeur
Option 1 : Solution digitale – Autonomie totale via My Silae
Ce que nous mettons à votre disposition :
- Ouverture d’un module « Entretien de parcours professionnel » dans My Silae ;
- Accès à une trame standard proposée par le logiciel ;
- Possibilité d’importer vos propres questions pour une trame personnalisée.
(En option – Relecture et assistance)
Pour vous :
- Vous gérez vos entretiens en toute autonomie ;
- Vous restez maître du contenu et de l’organisation ;
- Vous centralisez vos documents RH dans votre outil habituel.
Inclus – sans surcoût
Option 2 : Accompagnement clé en main – Support « papier »
Ce que comprend l’accompagnement :
- Une trame d’entretien de parcours professionnel au format PDF ;
- Un modèle de courrier de convocation ;
- Un mode opératoire clair et pragmatique pour l’employeur.
(En option – ouverture du module My Silae et import de la trame dans votre espace)
Les atouts :
- Documents prêts à l’emploi pour gagner du temps ;
- Cadre clair et rassurant ;
- Méthodologie éprouvée pour conduire des entretiens en toute sérénité.
120 € HT
Option 3 : Atelier de sensibilisation à l’entretien de parcours professionnel
Le principe :
- Un atelier collectif sur inscription ;
- Une présentation du cadre légal ;
- Des conseils pratiques pour préparer, conduire et exploiter l’entretien ;
- Temps d’échanges et réponses à vos questions.
Pourquoi participer ?
- Comprendre les enjeux RH et managériaux
- Gagner en confiance ;
- Eviter les erreurs fréquentes ;
- Valoriser le dialogue avec vos salariés ;
Les participants à cet atelier repartiront avec les mêmes documents qu’à l’option 2.
150 € HT / participant
Option 4 : Accompagnement complet externalisé
Une solution 100% déléguée ;
- Organisation des entretiens ;
- Conduite des entretiens dans vos locaux ;
- Intervention d’un prestataire RH externe spécialisé ;
- Prestation personnalisée selon vos besoins.
Vos bénéfices :
- Zéro charge opérationnelle ;
- Neutralité et professionnalisme ;
- Démarche conforme et qualitative ;
- Amélioration de l’expérience salarié.
Sur devis
