Chose promise, chose due, la loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) pour 2026 a temporairement suspendu la dernière réforme des retraites. Concrètement, le relèvement de l’âge légal de départ à la retraite et de la durée d’assurance requise pour obtenir une pension de retraite à taux plein est « ralenti ». Explications.
Dans le cadre de la dernière réforme des retraites (2023), l’âge légal de départ à la retraite est progressivement relevé de 62 à 64 ans. Il en est de même de la durée d’assurance requise pour obtenir une pension de retraite à taux plein (50 %) : celle-ci est progressivement relevée de 168 à 172 trimestres (soit 43 ans).
La LFSS pour 2026 suspend le relèvement progressif de l’âge légal de départ à la retraite et de la durée d’assurance requise pour obtenir une pension de retraite à taux plein. En pratique, la loi maintient à 62 ans et 9 mois l’âge légal de départ à la retraite et à 170 trimestres la durée d’assurance requise pour obtenir une pension de retraite à taux plein pour les personnes nées entre le 1er janvier 1964 et le 31 mars 1965.
Exemple : une personne née le 1
Voici les modifications apportées au calendrier de déploiement de la réforme des retraites de 2023 :
Âge légal de départ à la retraite et durée d’assurance requise*Année de naissanceRègles issues de la réforme des retraites de 2023Règles issues de la LFSS 2026Âge légal de départ à la retraiteDurée d’assurance requiseÂge légal de départ à la retraiteDurée d’assurance requise196362 ans et 9 mois17062 ans et 9 mois170196463 ans17162 ans et 9 mois1701965 (du 1er janvier au 31 mars)63 ans et 3 mois17262 ans et 9 mois1701965 (du 1er avril au 31 décembre)63 ans et 3 mois17263 ans171196663 ans et 6 mois17263 ans et 3 mois172196763 ans et 9 mois17263 ans et 6 mois172196864 ans17263 ans et 9 mois172196964 ans17264 ans172*Nombre de trimestres de retraite nécessaires pour l’obtention d’une pension de retraite à taux plein.
Précision : l’aménagement de la durée d’assurance requise bénéficie également aux assurés qui peuvent prétendre à un départ anticipé pour carrière longue, inaptitude ou invalidité.